SGK yemek kartı kuralını değiştirdi

Sosyal Güvenlik Kurumu, yemek çıkmayan iş yerlerinde çalışanlara verilen yemek kartı, yemek kuponu, yemek çeki ve nakit yemek bedeline ilişkin uygulamada değişikliğe gitti.

Yeni düzenlemeyle, sigorta priminden istisna tutulacak günlük yemek bedeli 158 TL’den 300 TL’ye çıkarıldı.

Değişiklik, 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak. Böylece yemek yardımlarında vergi istisnası ile prim istisnası aynı seviyeye getirilmiş oldu.

Günlük 300 TL’ye kadar prim kesilmeyecek

SGK’nın işveren işlemleri genelgesinde yapılan değişikliğe göre, fiilen çalışılan günler için ödenen yemek bedelinin günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek.

Bu tutarı aşan yemek ödemeleri ise sigorta primine tabi olacak. Aynı şekilde fiilen çalışılmayan günler için ödenen yemek bedellerinden de sigorta primi kesilecek.

İş yerinde yemek verilirse tamamı istisna olacak

İşverenin çalışanlara iş yerinde veya iş yerinin müştemilatında yemek vermesi halinde farklı bir uygulama yapılacak. Bu durumda yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutar sınırı olmaksızın sigorta priminden istisna tutulacak.

İşverenin kendi imkanlarıyla yemek hizmeti sunması ya da hazır yemek hizmeti veren firmalardan aldığı yemeği iş yerinde çalışanlara vermesi de bu kapsamda değerlendirilecek.

Lokanta ve dışarıdan yemek hizmetinde sınır uygulanacak

İş yerinde yemek hizmeti verilmeyen durumlarda, yemek hizmetinin dışarıdan sağlanması halinde günlük istisna sınırı uygulanacak. Örneğin işverenin çalışanlar için bir lokantaya ödeme yapması durumunda, her bir çalışan için çalışılan gün başına 300 TL’ye kadar olan tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecek.

Bu sınırı aşan kısım ise çalışanın prime esas kazancına eklenecek.

Yemek kartı ve kuponlarda da aynı sınır geçerli

Yemek hizmetinin yemek kartı, yemek kuponu veya yemek çeki ile sağlanması halinde de günlük 300 TL sınırı uygulanacak. Her çalışan için yalnızca fiilen çalışılan günlere ait yemek bedelinin bu tutara kadar olan kısmı primden istisna olacak.

SGK, yemek yardımının temel amacının çalışanın beslenme ihtiyacını karşılamak olduğunu vurguladı. Bu nedenle yemek kartı veya kuponla besin maddesi satın alınması ve tüketilmesi halinde günlük 300 TL’ye kadar olan ödeme prim dışında bırakılacak.

Market alışverişi yapılabilir mi?

Genelgede, yemek hizmetinin çalışanın beslenme ihtiyacını karşılamaya yönelik olduğu belirtildi. Bu nedenle yemek kartı veya kuponla besin maddesi alınması durumunda, istisna uygulamasından yararlanılabilecek.

Ancak yemek kartının amacı dışında kullanılması ya da çalışılan günler dışında ödeme yapılması halinde, bu tutarlar sigorta primine esas kazanca dahil edilebilecek.

Aynı iş yerinde farklı uygulama olabilir

SGK, aynı iş yerinde bazı çalışanlara iş yerinde yemek verilmesi, bazı çalışanlara ise nakit ödeme veya yemek kartı sağlanması durumuna da açıklık getirdi.

Buna göre iş yerinde yemek hizmeti verilen çalışanlar için yemek bedelinin tamamı primden istisna olacak. Nakit, yemek kartı, kupon veya çek verilen çalışanlarda ise günlük 300 TL’ye kadar olan kısım istisna kapsamında değerlendirilecek.

Aşan tutarlar prime dahil edilecek

Yeni uygulamada kritik nokta, günlük istisna sınırının aşılması halinde devreye girecek. Çalışılan gün için ödenen yemek bedeli 300 TL’yi aşarsa, yalnızca aşan kısım sigorta primine tabi olacak.

Fiilen çalışılmayan günler için yapılan yemek ödemeleri ise istisna kapsamında değerlendirilmeyecek. Bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilecek.

Tutar her yıl artırılacak

Yemek bedeli istisnası, 2027 yılından itibaren her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılarak uygulanacak. Böylece günlük istisna tutarı ilerleyen yıllarda otomatik olarak güncellenecek.